In English |
ArbetsprocessVår rekryteringsprocess innebär att vi träffar nyckelpersoner inom företaget, tar del av företagets strategier och kommande planer samt snabbt identifierar tjänstens uppdrag på kort och lång sikt. Efter en planläggning av personens profil och uppdrag presenterar vi 6–8 beroende på uppdrag. Därefter presenteras ett antal personer för uppdragsgivaren. Efter 6 månader rekommenderar vi ett uppföljningsmöte. I kombination med rekrytering kan vi även arbeta med er organisationsstruktur. Våra steg i processenVår rekryteringsprocess kan delas upp på sju steg enligt nedan. Tryck på respektive punkt för detaljerad beskrivning.1. Beskrivning av uppdraget 2. Identifiera intressanta kandidater 3. Vi träffar kandidaterna för en personling intervju 4. Möte med uppdragsgivaren 5. Referenstagning 6. Du bestämmer valet 7. Uppföljning 7. UppföljningAffärsmannaskap – Etik – Förtroende är våra honnörsord.Det innebär att vi vill göra en uppföljning med medarbetaren och arbetsgivaren inom 6 mån. Vi anser att detär viktigt att medarbetare och arbetsgivare har erhållit det man förväntade sig av varandra.
|
Movement Select Sveavägen 17 Box 19058 104 32 Stockholm Tel: 08-545 278 50 - Copyright Movement Select 2008